ТЕСТИРОВАНИЕ НА ПОЛИГРАФЕ
Специалисты Школы современных психотехнологии предлагают комплекс профессиональных услуг в области диагностики лжи с использованием полиграфа. Мы специализируемся и профессионально занимаемся проблемами анализа поведения человека в т.ч. речевого, детекцией лжи аппаратными и неаппаратными средствами, активно участвуем в разработке и следим за внедрением новейших технологий в этих областях.
Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа наши специалисты могут проводить в интересах:
– научно-прикладных целей;
– проверки нанимаемого персонала;
– проверки работающего персонала;
– проведения служебных расследований;
– диагностики частных клиентов по заявленной теме;
– подготовительного тестирования.
Наиболее частым запросом на услуги специалиста полиграфолога является проверка нанимаемого или работающего персонала и служебные расследования.
Как правило, предметом исследования являются следующие «факторы риска»:
– нанесение ущерба работодателю на прежних местах работы;
– устройство с целью сбора информации в интересах конкурентов;
– искажения биографических данных;
– наличие наркотической и алкогольной зависимости;
– сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
– связи с криминальными элементами;
– связь с конкурентами фирмы;
– дисциплинарные проступки на прежних местах работы;
– иную (по запросу заказчика) скрываемую информацию.
– причастность (в рамках служебного исследования) тестируемого к совершению противоправных действий.
По результатам исследования на полиграфе составляется психологическое заключение по предмету исследования.
По дополнительным требованиям заказчика, возможно составление расширенного психологического портрета исследуемого, что позволит:
– выявить поведенческие модели поведения кандидата;
– оценить потенциал кандидата в качестве нового члена рабочего коллектива;
– спрогнозировать возможные отклонения в трудовой деятельности;
– выявить стратегии поведения кандидата в конфликтных ситуациях;
– оценить адаптационный потенциал кандидата;
– выявить структуру мотивационной сферы кандидата и др.
– составить карту прогноза поведения и деятельности работника или кандидата.
https://www.youtube.com/watch?v=RIrBvmspy84
В качестве дополнительных услуг специалистами полиграфологами школы проводятся пробные тестирования, цель которых состоит в формировании психологической готовности к реальному обследованию. В ходе пробного тестирования клиент сможет наглядно оценить свои реакции на те или иные вопросы, взвесить свои шансы на прохождение проверки на полиграфе и заранее выработать эффективную линию поведения во время проверки на полиграфе.
Внимание! По вопросам обучения противодействию не обращаться!!!
ТАРИФНАЯ СЕТКА УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА*
Наименование услуги | Стоимость |
Для организаций |
|
Кадровая проверка нанимаемого и работающего персонала (чел.) |
4000 р. |
Проведение служебного разбирательства (чел.) |
5000 р. |
Абонентское обслуживание кадровых проверок нанимаемого и работающего персонала в организации в течении месяца |
60000 р. (до 20 чел.) 80000 р. (до 30 чел.) 100000 р. (до 40 чел.) |
Частное тестирование (чел.) |
6000 р. |
*Цены указаны без НДС. В пакет абонентского обслуживания организации в течение месяца входят: кадровые проверки на детекторе лжи нанимаемого персонала; кадровые проверки на полиграфе работающего персонала.
Специалист выезжает по месту заказчика, представляя отчетную документацию.
При проведении кадровой проверки предмет исследования составляют следующие факторы риска:
– нанесение ущерба работодателю;
– устройство с целью сбора информации в интересах третьих лиц;
– искажения биографических данных;
– наличие наркотической, алкогольной и игровой зависимостей;
– взаимодействие с правоохранительными органами;
– связь с криминалом;
– дисциплинарные проступки на прежних местах работы;
– иную (по запросу заказчика) скрываемую информацию.
По дополнительным требованиям заказчика составляется психологический портрет исследуемого, что позволит:
– определить модели поведения кандидата;
– оценить потенциал кандидата в качестве нового члена рабочего коллектива;
– спрогнозировать возможные отклонения трудовой дисциплины работника;
– определить стратегии поведения кандидата в конфликтных ситуациях;
– оценить адаптационный потенциал кандидата;
– выявить мотивационные диспозиции кандидата.
При проведении служебного разбирательства предметом исследования являетсяустановление степени причастности исследуемого к обстоятельствам происшествия на предприятии.
По результатам исследования составляется заключение в день проведения проверки на полиграфе.
Если Вас заинтересовало наше предложение Вы можете связаться с нами по указанным телефонам или заполнить форму ниже.