Школа
современных психотехнологий

Школа современных психотехнологий

ТЕСТИРОВАНИЕ НА ПОЛИГРАФЕ

    Специалисты Школы современных психотехнологии предлагают комплекс профессиональных услуг в области диагностики лжи с использованием полиграфа. Мы специализируемся и профессионально занимаемся проблемами анализа поведения человека в т.ч. речевого, детекцией лжи аппаратными и неаппаратными средствами, активно участвуем в разработке и следим за внедрением новейших технологий в этих областях.

    Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа наши специалисты могут проводить в интересах:

– научно-прикладных целей;
– проверки нанимаемого персонала;
– проверки работающего персонала;
– проведения служебных расследований;
– диагностики частных клиентов по заявленной теме;
– подготовительного тестирования.

       Наиболее частым запросом на услуги специалиста полиграфолога является проверка нанимаемого или работающего персонала и служебные расследования.

       Как правило, предметом исследования являются следующие «факторы риска»:

– нанесение ущерба работодателю на прежних местах работы;

– устройство с целью сбора информации в интересах конкурентов;

– искажения биографических данных;
– наличие наркотической и алкогольной зависимости;
– сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
– связи с криминальными элементами;
– связь с конкурентами фирмы;
– дисциплинарные проступки на прежних местах работы;
– иную (по запросу заказчика) скрываемую информацию.

– причастность (в рамках служебного исследования) тестируемого к совершению противоправных действий.

   По результатам исследования на полиграфе составляется психологическое заключение по предмету исследования.

   По дополнительным требованиям заказчика, возможно составление расширенного психологического портрета исследуемого, что позволит:

– выявить поведенческие модели поведения кандидата;

– оценить потенциал кандидата в качестве нового члена рабочего коллектива;

– спрогнозировать возможные отклонения в трудовой деятельности;

– выявить стратегии поведения кандидата в конфликтных ситуациях;

– оценить адаптационный потенциал кандидата;

– выявить структуру мотивационной сферы кандидата и др.

– составить карту прогноза поведения и деятельности работника или кандидата.

      

   В качестве дополнительных услуг специалистами полиграфологами школы проводятся пробные тестирования, цель которых состоит в формировании психологической готовности к реальному обследованию. В ходе пробного тестирования клиент сможет наглядно оценить свои реакции на те или иные вопросы, взвесить свои шансы на прохождение проверки на полиграфе и заранее выработать эффективную линию поведения во время проверки на полиграфе.

Внимание! По вопросам обучения противодействию не обращаться!!!

ТАРИФНАЯ СЕТКА УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА

 

 

Наименование услуги

Стоимость

1

Кадровая проверка нанимаемого и работающего персонала

4000 р. / один чел.

2

Проведение служебного разбирательства

5000 р. / один чел.

3

Абонентское обслуживание кадровых проверок нанимаемого и работающего персонала в организации в течении месяца

60000 р. / 20 чел.

80000 р. / 30 чел.

100000 р. / 40 чел.

    *Цены указаны без НДС. В пакет абонентского обслуживания организации в течение месяца входят: кадровые проверки на детекторе лжи нанимаемого персонала; кадровые проверки на полиграфе работающего персонала.

 

   Специалист выезжает по месту заказчика, представляя отчетную документацию.

   При проведении кадровой проверки предмет исследования составляют следующие факторы риска:

– нанесение ущерба работодателю;

– устройство с целью сбора информации в интересах третьих лиц;

– искажения биографических данных;

– наличие наркотической, алкогольной и игровой зависимостей;

– взаимодействие с правоохранительными органами;

– связь с криминалом;

– дисциплинарные проступки на прежних местах работы;

– иную (по запросу заказчика) скрываемую информацию.

 

   По дополнительным требованиям заказчика составляется психологический портрет исследуемого, что позволит:

– определить модели поведения кандидата;

– оценить потенциал кандидата в качестве нового члена рабочего коллектива;

– спрогнозировать возможные отклонения трудовой дисциплины работника;

– определить стратегии поведения кандидата в конфликтных ситуациях;

– оценить адаптационный потенциал кандидата;

– выявить мотивационные диспозиции кандидата.

 

  При проведении служебного разбирательства предметом исследования являетсяустановление степени причастности исследуемого к обстоятельствам происшествия на предприятии.

    По результатам исследования составляется заключение в день проведения проверки на полиграфе. 

 

    Если Вас заинтересовало наше предложение Вы можете связаться с нами по указанным телефонам или заполнить форму ниже.

*
*

 

 

Наверх